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实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略
A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略
参考答案
参考解析
解析：
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考题
为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。
A、企业高管的支持度B、培训内容与企业发展战略的契合度C、培训内容与岗位需求的贴合度D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度E、职工个人的发展需求在培训中的体现度
考题
关于盈利能力分析的表述,错误的是()。
A、盈利能力和偿债能力是不同的两个方面，所以不存在联系B、盈利能力是企业持续经营和发展的保证，所以也是企业重点关注点C、盈利能力是财务分析的重点，但并不是企业管理活动的归宿点D、盈利能力表现的企业赚取利润的能力，所以只能用相对值进行衡量
考题
事故应急预案编制步骤应包括的内容是（）。A、成立小组、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、实施B、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、培训演练、实施C、前期调研、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、实施D、前期调研、危险分析、能力评估、组织编写、培训演练、实施
考题
内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
考题
管理培训的重点不包括()。A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理
考题
不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
考题
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
单选题下列选项中，不正确的是( )A
在分析长期偿债能力时，需关注企业的或有事项和资产负债表日后事项B
在分析长期偿债能力时，需关注税收因素C
在分析长期偿债能力时，需关注企业融资租赁业务D
在分析长期偿债能力时，需关注企业长期资产和长期负债
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