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下列哪个选项属于变革的目标（）

  • A、对变革者缺乏信任
  • B、认为变革是不可行的
  • C、对价值和理想的威胁
  • D、改变组织成员的态度和价值

参考答案

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考题 下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素
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考题 尤克尔区分的组织变革所要达到的不同目标以及相应的变革方式是()A. 改变组织成员的价值与态度B. 改变工作的角色、互动的类型、绩效的标准和奖励的条件C. 改变过去用于工作或支持关键工作行为的技术D. 改变竞争策略
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考题 ()包括态度、期望、认知和行为的改变。 A.组织变革B.技术变革C.人员变革D.结构设计变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。A:技术方法变革 B:服务对象变革 C:组织结构变革 D:文化变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革 B.服务对象变革 C.组织结构变革 D.文化变革
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考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。A 、 技术变革 B 、 服务变革 C 、 文化变革 D 、 战略变革
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考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )。A.技术变革 B.服务变革 C.文化变革 D.战略变革
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考题 进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
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考题 对组织变革影响的一般环境因素是（）。A、工作态度和士气政治B、组织目标和组织冲突C、个人的价值观念D、社会特征和教育发展
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考题 （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、任务变革
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考题 组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
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考题 组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A、调适功能B、激励功能C、辐射功能D、凝聚功能
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考题 判断题技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变A 对B 错
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考题 单选题对组织变革影响的一般环境因素是（）。A 工作态度和士气政治B 组织目标和组织冲突C 个人的价值观念D 社会特征和教育发展
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考题 判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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考题 单选题组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A 希望变革B 支持变革C 反对变革D 无所谓
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考题 单选题（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A 结构变革B 技术变革C 人员变革D 任务变革
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及目标和追求等方面所进行的变革，属于企业的（ ）。A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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考题 单选题组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A 调适功能B 激励功能C 辐射功能D 凝聚功能
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考题 单选题下列哪个选项属于变革的目标（）A 对变革者缺乏信任B 认为变革是不可行的C 对价值和理想的威胁D 改变组织成员的态度和价值
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革，属于企业的（ ）。A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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