考题
宽带薪酬的基本形式包括( )。
A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬
考题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制
考题
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖B.组织利润分享C.团队合理化建议奖D.佣金制
考题
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
考题
BIM在投标过程中的应用不包括()。
A.基于BIM的深化设计
B.基于BIM的施工方案模拟
C.基于BIM的4D施工模拟
D.基于BIM的资金优化
考题
“工作决策三基于”包括（）A、基于战略B、基于客户C、基于竞争标杆D、基于市场
考题
薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
考题
软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A、 基于测试的组织模式；B、 基于技能的组织模式；C、 基于团队的组织模式；D、 基于软件的组织模式
考题
在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）A、公司崇尚个人绩效。B、个体的聘用基于其个人能力。C、公司对个人绩效进行奖励。D、个人决定比团队决定更易被接受。
考题
BIM在投标过程中的应用不包括（）。A、基于BIM的深化设计B、基于BIM的施工方案模拟C、基于BIM的4D进度模拟D、基于BIM的资源优化与资金计划
考题
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
考题
下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于工作态度的付薪方式
考题
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。A、部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B、组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管C、产品或服务市场相对稳定D、员工认可其工作，并习惯于内部激励E、目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
考题
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
考题
薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
考题
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
考题
国际贸易融资业务的服务范围包括（）。A、基于真实跨境贸易的融资业务B、基于真实跨境贸易的融信业务C、基于融资和融信的资金财务管理D、基于融资和融信的综合服务方案
考题
以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计
考题
判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A
对B
错
考题
单选题软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A
基于测试的组织模式；B
基于技能的组织模式；C
基于团队的组织模式；D
基于软件的组织模式
考题
单选题工作设计的常用形式不包括( )A
基于任务的工作设计B
基于能力的工作设计C
基于团队的工作设计D
基于人性的工作设计
考题
单选题下列哪项是四大付薪方式中的一种（）A
基于工作态度的付薪方式B
基于工作责任的付薪方式C
基于工作条件的付薪方式D
基于市场的付薪方式
考题
单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A
基于市场的付薪方式B
基于能力的付薪方式C
基于绩效的付薪方式D
基于奉献的付薪方式
考题
单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A
基于市场的付薪方式B
基于能力的付薪方式C
基于绩效的付薪方式D
基于工作态度的付薪方式
考题
单选题以下哪项不是工作设计的形式？（）A
基于任务的工作设计B
基于能力的工作设计C
基于团队的工作设计D
基于员工的工作设计
考题
多选题在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A基于个体B基于工作团队C基于部门范围D基于公司范围E点薪制
考题
多选题薪酬模式的的类型包括（）。A基于岗位的薪酬模式B基于绩效的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于技能的薪酬模式