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具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是（）文化。
- A、道德的
- B、回应顾客的
- C、创新的
- D、精神境界的
参考答案
更多 “具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是（）文化。A、道德的B、回应顾客的C、创新的D、精神境界的” 相关考题
考题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工资效率极为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提？A．每个员工的工作效率是不同的B．工作效率低下的员工就不是好员工C．有能够评判工作效率高低的可行办法D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
考题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
考题
为降低企业劳动力成本，使H厂的产品在市场上更具有竞争优势，H厂长建议裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样。根据工龄长短进行裁员。
H厂的这个决定最应具备下列哪一项前提?（ ）A.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
B.有能够测评员工工作效率高低的可行方法
C.工作效率低下的员工就不是好员工
D.每个员工的工作效率是不同的
考题
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）A
员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B
逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C
有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D
只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
填空题因银行员工行为失误、态度不友好、（）而导致的客户投诉统称为行为问题。
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