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考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • A、考评方法
  • B、考评工具
  • C、考评标准
  • D、岗位人员的工作性质
  • E、考评目的

参考答案

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考题 (2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括() A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
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考题 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A：权力 B：责任 C：职责 D：利益 E：义务
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考题 为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本 B:工作实用性 C:工作适用性 D:工作强度 E:工作密度
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考题 下列做法符合员工工作考评的原则的是（）。A、员工之间进行比较B、保持公正与一致性C、不给员工评出最高分与最低分D、客观评价
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考题 包装材料选择时遵循的原则有对应性原则，适用性原则，经济性原则，协调性原则、（）和科学性原则。
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考题 地籍编号的（）原则是指各要素的编号释义性强，易于使用，使得现有编号不必做过大的改动。A、适宜性B、适用性C、对应性D、适应性
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考题 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法
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考题 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A、成本B、适用性C、实用性D、准确性E、可靠性
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考题 多选题分析人员进行评估报告的逻辑分析，主要分析（）。A评估目的与评估方法选择的一致性B评估范围与资产权益之间的一致性C资产权益、作价的前提条件与作价依据之间的一致性D评估原则与评估结果之间的一致性E.评估依据的前提条件与评估方法选择的一致性
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考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 多选题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A考评方法B考评工具C考评标准D岗位人员的工作性质E考评目的
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考题 单选题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A 目标管理法B 员工比较考评方法C 标准工作考评方法D 标杆超越法
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考题 多选题评估人员对评估报告的逻辑分析主要是（）。A评估范围与资产权益之间的一致性B评估原则与评估结果之间的一致性C评估的基准日与评估范围之间的一致性D评估目的与评估方法选择之间的一致性E作价的前提条件与作价依据之间的一致性
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考题 单选题考评结果分析的效度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 多选题考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A成本B适用性C实用性D准确性E可靠性
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考题 多选题为避免出现绩效考评偏误，应（）A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
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考题 单选题考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A 适用性B 实用性C 科学性D 可行性
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