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（）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。

  • A、职务扩大化
  • B、行动学习
  • C、继任计划
  • D、职务轮换

参考答案

更多 “（）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。A、职务扩大化B、行动学习C、继任计划D、职务轮换” 相关考题
考题 以下哪种说法是错误的( )。A．王玲是一个具有高权力需要的员工B．王玲是一个具有高成就需要的员工C．王玲是一个具有高亲和需要的员工D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
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考题 ()是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。 A.职务扩大化B.行动学习C.继任计划D.职务轮换
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考题 生产过程中同一天发现()个相同的故障应及时向班长或工艺反应,并对整改情况进行追踪落实。 A.2B.3C.4D.5
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考题 继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。 A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略
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考题 继任计划不包括以下哪个阶段?() A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通
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考题 如果用九宫格的纵轴表示潜质水平,横轴表示绩效水平,那么处于九宫格()的管理者,不能成为管理技能开发计划的候选人。 A.高潜质-高绩效B.低潜质-低绩效C.高潜质-中绩效D.中潜质-高绩效
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考题 外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
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考题 评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据 B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力 C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 D.增强企业活力
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考题 管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
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考题 创业过程是指创业者发现并评估商机、制定计划、设立企业并将潜在商机转化为价值的过程。
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考题 （）是指处于高氧化态，具有强氧化性，易分解并放出氧和热量的物质。
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考题 （）是指追踪交易在财务报告信息系统中的处理过程。A、审计程序B、追踪业务流程C、内部控制执行D、穿行测试
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考题 继任计划服务于（）目的。A、在某员工离职的时候，帮助完成人员替换。B、确定具有高潜质的员工的开发需求，帮助他们实现职业发展计划。C、A和BD、二者中其一
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考题 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
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考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 （）东软需要什么样的员工？A、激情、敬业、高潜质B、简单、负责、合作、尊重、诚信C、以德服人D、以人为本
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考题 （）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、管理梯队B、管理继承人计划C、员工接替模型D、双重职业发展通道
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考题 （）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
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考题 管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、优秀人才B、高学历人才C、高素质人才D、高潜力人才
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考题 单选题（）是指追踪交易在财务报告信息系统中的处理过程。A 审计程序B 追踪业务流程C 内部控制执行D 穿行测试
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考题 单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
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考题 判断题管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。A 对B 错
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考题 多选题（）东软需要什么样的员工？A激情、敬业、高潜质B简单、负责、合作、尊重、诚信C以德服人D以人为本
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考题 单选题促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括（　　）。A 潜质B 能力素质C 态度行为D 员工业绩
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考题 单选题风险预警的（ ）是指经过风险预警及风险处置过程后，对风险预警的结果进行科学的评价，以发现风险预警中存在的问题，深入分析原因，并对预警系统和风险管理行为进行修正或调整。 A 预估B 追踪C 监督D 后评价
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考题 单选题关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（　）。A 潜质B 能力素质C 态度行为D 员工业绩
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考题 多选题核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。A高职务B高业绩C高技能D高潜质
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