考题
出纳工作的组织形式有()。
A、多人多岗B、一人一岗C、一人多岗D、一岗多人
考题
会计岗位设置上，可以采用的形式有（ ）。，A．有岗无人B．一人多岗C．一岗多人D．一人一岗
考题
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A.晋升B.降职C.调动D.辞退
考题
会计工作岗位可以一人一岗，一人多岗，一岗多人等形式。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
编制定员标准的原则，不包括（ ）。A． 形式要简化
B． 人岗要匹配
C． 内容要协调
D． 计算要统一
考题
编制定员标准的原则不包括( )A: 形式要简化
B: 人岗要匹配
C: 内容要协调
D: 计算要统一
考题
表现信贷关系特征的形式称为信用形式，按照借贷关系中债权人与债务人的不同，信用分为五种形式，这五种形式不包括( )。A.商业信用
B.个人信用
C.银行信用
D.国际信用
考题
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型
考题
经济制度反映（）A、生产力的发展变化B、生产关系的性质C、社会经济采取的资源配置方式D、生产资料所有制形式
考题
人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
考题
接入型工单是从（）岗位转到IOM系统进行无资源建设A、营业受理岗B、资源配置岗C、网元施工岗D、综调外线岗
考题
下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A、一人一岗B、一人多岗C、一岗多人D、多人多岗
考题
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
考题
以下不符合各农合机构事后监督中心的人工查账岗设置要求的是（）。A、人工查账岗可设置为1人B、人工查账岗可设置为2人C、人工查账岗可设置为3人D、人工查账岗可设置为4人
考题
通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态配置型
考题
学生的人际关系困境的类型不包括（ ）。A、专横霸道型B、沉默寡言型C、遭人排挤型D、怨天尤人型
考题
表现信贷关系特征的形式称为信用形式,按照借贷关系中债权人与债务人的不同,信用分为五种形式,这五种形式不包括（ ）。A、商业信用B、个人信用C、银行信用D、国际信用
考题
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
考题
表现借贷关系特征的形式称为信用形式，按照借贷关系中债权人与债务人的不同，信用分为五种形式，其中不包括（）。A、商业信用B、个人信用C、银行信用D、国际信用
考题
单选题以下不符合各农合机构事后监督中心的人工查账岗设置要求的是（）。A
人工查账岗可设置为1人B
人工查账岗可设置为2人C
人工查账岗可设置为3人D
人工查账岗可设置为4人
考题
多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
考题
单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A
人岗关系型B
移动配置型C
流动配置型D
动态调节型
考题
单选题通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A
人岗关系型B
移动配置型C
流动配置型D
动态配置型
考题
单选题表现信贷关系特征的形式称为信用形式,按照借贷关系中债权人与债务人的不同,信用分为五种形式,这五种形式不包括（ ）。A
商业信用B
个人信用C
银行信用D
国际信用
考题
单选题下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A
一人一岗B
一人多岗C
一岗多人D
多人多岗
考题
单选题表现借贷关系特征的形式称为信用形式，按照借贷关系中债权人与债务人的不同，信用分为五种形式，其中不包括（）。A
商业信用B
个人信用C
银行信用D
国际信用
考题
单选题学生的人际关系困境的类型不包括（ ）。A
专横霸道型B
沉默寡言型C
遭人排挤型D
怨天尤人型