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在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

  • A、不满意
  • B、很满意
  • C、没有满意
  • D、很不满意

参考答案

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考题 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
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考题 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意
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考题 论述赫兹伯格的双因素理论。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
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考题 简述赫兹伯格的双因素理论模型。
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考题 赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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考题 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
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考题 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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考题 赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
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考题 单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A 不满意B 很满意C 没有满意D 很不满意
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 单选题关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A 满意的反面是不满意B 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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考题 单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A 不满意B 没有满意C 较满意D 没有不满意
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考题 判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A 对B 错
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考题 单选题赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A 不满意B 没有不满意C 没有满意D 比较满意
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考题 填空题赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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