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多选题
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
A

组织类型

B

员工类型

C

组织战略

D

组织目标

E

组织活动

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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 影响人力资源规划的内部因素不包括() A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
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考题 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身
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考题 影响人力资源规划的内部因素包括()。 A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素
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考题 关于内部环境的表述，错误的是：()。A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称B.内部环境是企业实施内部控制的基础C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等D.内部环境不包括公司发展战略
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
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考题 影响员工绩效的企业内部因素不包括 A、人力资源制度 B、组织 C、文化 D、客户
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考题 影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
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考题 影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
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考题 在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A、战略计划B、预算C、工作设计D、社会政治法律
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考题 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
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考题 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
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考题 影响企业定价的内部因素包括。
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考题 影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
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考题 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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考题 人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
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考题 影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）
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考题 影响人力资源规划的内部因素有（）。A、技术与设备条件B、企业规模C、企业经营方向D、组织文化E、政府影响因素
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考题 影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括（）A、人力资源B、资金C、组织机构D、文化因素
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考题 多选题影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A评估客体对于风险的态度B评估主题对于风险的态度C外部环境变化及其带来的新的压力D企业文化的影响E企业内部的政治关系
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考题 单选题影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括（）A 人力资源B 资金C 组织机构D 文化因素
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考题 单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身
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考题 单选题内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（ ）。A 组织架构、内部资源、企业文化、规章制度B 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度C 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度D 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
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考题 多选题影响人力资源规划的内部因素有（）。A技术与设备条件B企业规模C企业经营方向D组织文化E政府影响因素
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考题 单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A 企业未来的发展趋势B 社会经济发展状况C 企业的内部因素D 人力资源的自身因素
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