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单选题
职业生涯的系统不包括（）。
A

层次系统

B

管理系统

C

过程系统

D

保障系统

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题职业生涯的系统不包括（）。A 层次系统B 管理系统C 过程系统D 保障系统” 相关考题
考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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考题 进行职业生涯规划的基本步骤不包括( )。A.确定自己的志向B.职业的选择C.设定职业生涯目标D.寻求他人意见
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考题 职业生涯的基本含义不包括职业生涯是个整体的概念、职业生涯是个工作的概念、职业生涯是个时间的概念。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业生涯的立体结构开发系统包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统
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考题 职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。 A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度
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考题 职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()
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考题 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。 A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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考题 职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 B.有利于职业生涯规划与管理的深入 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
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考题 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。 A.制定每年的职业生涯年度会谈策略 B.确定组织的职业生涯发展战略 C.对有潜力的员工进行定位 D.对员工的发展通道进行观察监督
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考题 典型的职业生涯通道不包括()A:横向通道 B:纵向通道 C:网状通道 D:双通道
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考题 组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.实行利润分享
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考题 职业生涯的特点不包括（）A、独特性B、复杂性C、终身性D、综合性
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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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考题 职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）A、组织环境B、组织地理位置
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考题 简述组织职业生涯系统化管理方法。
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考题 进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）A、确定自己的志向B、职业的选择C、设定职业生涯目标D、寻求他人意见
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考题 简述组织职业生涯系统化管理的方法。
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考题 立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、信息系统E、评估反馈系统
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考题 简述组织职业生涯系统化管理策略。
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考题 建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、理论系统
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考题 问答题简述组织职业生涯系统化管理的方法。
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考题 单选题职业生涯系统的内容不包括（　）。A 层次系统B 管理系统C 过程系统D 保障系统
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考题 单选题进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）A 确定自己的志向B 职业的选择C 设定职业生涯目标D 寻求他人意见
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考题 单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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考题 单选题职业生涯的系统不包括（）。A 层次系统B 管理系统C 过程系统D 保障系统
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考题 多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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考题 单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A 公布空缺职位信息B 建立职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享
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