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判断题
培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
培训费由用人单位提供且为专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间的伙食费用D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
考题
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可
考题
下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
考题
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()
A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用
考题
当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。A:用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B:用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用
C:培训期间的差旅费用
D:因培训产生的用于该劳动者的直接费用
E:因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用
考题
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、试用期
考题
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）A、2倍于用人单位提供的培训费用B、不得超过用人单位提供的培训费用C、等于用人单位提供的培训费用D、由用人单位自行决定
考题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
考题
用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D、违约金应适当超过培训费用
考题
单选题在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A
用人单位为劳动者提供了培训B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D
用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
判断题用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。A
对B
错
考题
单选题《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）A
2倍于用人单位提供的培训费用B
不得超过用人单位提供的培训费用C
等于用人单位提供的培训费用D
由用人单位自行决定
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