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高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。
A．基本工资
B．绩效工资
C．福利
D．间接货币薪酬
参考答案
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考题
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
考题
美国企业员工的薪酬结构是()
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
考题
企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主
B . 企业的薪酬要接近市场水平
C . 企业的薪酬具有高弹性特点
D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
考题
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。A．基本工资B．绩效工资C．艰苦补贴D．福利
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