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填空题
心理冲突激化的结果往往是（）。

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考题 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
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考题 冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是() A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
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考题 冲突激化策略通常采取的手段有( )。 A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定
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考题 在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
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考题 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标
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考题 心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A、缓和B、结束C、升华D、激化
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考题 心理冲突激化的结果往往是（）。
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考题 在（）阶段，冲突产生的温床已经存在，随着环境的变化，潜伏的冲突可能会消失，也可以被激化。A、潜伏B、被认识C、处理D、被感觉
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考题 下列哪些属于冲突化解的典型策略？（）A、激化B、合作C、回避D、竞争
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考题 （）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
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考题 处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。A、回避B、激化C、管理D、控制
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考题 苏联解体、东欧剧变在某种意义上就是人民内部矛盾运行到冲突、激化最后转化的结果。
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考题 冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
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考题 团体工作中团体冲突类型有（）A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突
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考题 讲礼貌有助于调节人际关系和（），让来店用餐客人有宾至如归感。A、激化矛盾B、产生自卑心理C、让人无所适从D、缓解矛盾避免冲突
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考题 判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A 对B 错
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考题 单选题服务人员在工作中由于对客人不够热情、不主动、不耐心，这使客人产生情绪波动，心理冲突加剧。这可以用心理学上的什么功能来解释？（）A 感化功能B 感召功能C 激化功能D 逐客功能
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 填空题孕妇的心理波动往往是随着（）出现的。
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A 和平共处B 不予理睬C 推延D 压制冲突E 教育
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考题 单选题讲礼貌有助于调节人际关系和（），让来店用餐客人有宾至如归感。A 激化矛盾B 产生自卑心理C 让人无所适从D 缓解矛盾避免冲突
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考题 填空题儿童与青少年面对的心理冲突主要是（）.
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考题 单选题心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A 缓和B 结束C 升华D 激化
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考题 填空题心理冲突激化的结果往往是（）。
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考题 填空题心理冲突包括（）、（）、（）和（）。
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