考题
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()
A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
考题
日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。
A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
考题
下面属于日本企业的管理制度包括()。
A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制
考题
日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的()
A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要
考题
()是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
考题
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()
A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
考题
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
日本的企业中,其管理则是建立在:()。
A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
考题
日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( )
A 安全需要B尊重需要C 生理需要D社交需要
考题
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
考题
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
考题
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
考题
什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
考题
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
考题
在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A、轮岗制度B、完善的培训制C、终身雇佣制D、实习制度
考题
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
考题
单选题在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A
轮岗制度B
完善的培训制C
终身雇佣制D
实习制度
考题
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A
阶段性雇佣制的基础上B
阶段性服务制的基础上C
终身服务制的基础上D
终身雇佣制的基础上
考题
单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A
日本B
德国C
美国D
中国
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A
员工参与制B
政府调整C
企业工会D
自由化
考题
单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A
人道主义B
企业信仰C
企业理念D
管理价值
考题
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
考题
问答题什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制