网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）A 对B 错” 相关考题
考题 ()是指在确保员工主体地位的基础上,充分调动员工的积极性,把蕴藏在员工中的聪明才智充分激发出来 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
查看答案
考题 下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()? A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制
查看答案
考题 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本
查看答案
考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
查看答案
考题 绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。 A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
查看答案
考题 员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
查看答案
考题 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
查看答案
考题 根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
查看答案
考题 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。A、物质激励B、情感激励C、目标激励D、角色激励
查看答案
考题 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）
查看答案
考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
查看答案
考题 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）A、与公司的发展计划一致B、效率优先兼顾公平C、体现员工的工作价值D、充分调动员工积极性
查看答案
考题 在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。
查看答案
考题 能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）A、薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B、员工晋升无望时会挫伤积极性C、容易导致薪酬快速上涨D、员工培训成本可能增长
查看答案
考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
查看答案
考题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
查看答案
考题 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
查看答案
考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
查看答案
考题 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A、调动积极性B、形成激励C、发掘与有效利用员工的能力D、对员工给与公正的评价与待遇
查看答案
考题 判断题在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。A 对B 错
查看答案
考题 多选题对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A调动积极性B形成激励C发掘与有效利用员工的能力D对员工给与公正的评价与待遇
查看答案
考题 判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错
查看答案
考题 填空题（）强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。
查看答案
考题 单选题单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A ①②③④⑤B ①②③④C ②③④⑤D ①②③⑤
查看答案
考题 单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
查看答案
考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
查看答案
热门标签
最新试卷