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潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

  • A、外语口语
  • B、笔试
  • C、综合面试
  • D、专业面试

参考答案

更多 “潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试” 相关考题
考题 护士执业资格考试采用()考试方式进行。A、笔试B、面试C、笔试加面试D、人机对话
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。 A.统一的企业内面试 B.深人电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
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考题 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
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考题 (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（）A、原则上在股份公司系统内公开招聘B、公开招聘工作必须要有面试环节，笔试环节可有可无C、应聘海外生产经营工作的人员，应有两年及以上国（境）外工作经历，面试环节还应加试外语口语类测试D、系统内确无合适人选，可面向中铁股份公司系统外进行招聘
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考题 甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
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考题 招聘单位如何设计笔试和面试？
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考题 日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试
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考题 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
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考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
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考题 辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
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考题 （）是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
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考题 单选题入职前沟通的时机应该是（）。A 招聘选拔面试时B 招聘选拔笔试前C 正式任命前D 正式任命后
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考题 单选题日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A 笔试＋面试B 面试C 推荐D 推荐＋面试
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考题 单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。A 统一的企业内面试B 深入电话访谈C 单独的校园内面试D 先笔试，后面试
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考题 多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 问答题招聘单位如何设计笔试和面试？
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