涉密人员考试

问题涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）

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问题制作涉密载体，应标明（），注明发放范围、（）。A、密级；秘密点及编号B、密级和保密期限；制作数量及编号C、密级和保密期限；秘密点及数量D、密级；制作数量及编号

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问题单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）

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问题机关、单位被撤销或者合并的，该机关、单位所确定国家秘密的变更和解除，必须由其上级机关、单位或者保密行政管理部门指定的机关、单位负责。

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问题国家秘密的密级需要变更的情形是（）。A、定密责任人认为需要变更B、确定时依据的保密事项范围已经调整C、泄露后对国家安全和利益的影响没有发生变化D、泄露后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化

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问题界定涉密人员的涉密等级的原则是（）A、根据涉密岗位的涉密等级界定B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员

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问题对参与国家秘密技术研制的科技人员，有关单位不得因其成果不宜公开发表，交流，推广而影响其评奖，表彰和职称评定。

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问题凡涉及（）内容的公文，一律不得在公司的办公自动化网上运转。A、国家秘密B、企业秘密C、工作秘密

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问题国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。（）

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问题涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。

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问题涉密办公自动化设备现场维修时，应由有关人员（）陪同。

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问题职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治，这个法制化的管理制度包括（）。A、战略管理和决策管理B、职业文化C、科学的生产流程和产品开发流程D、评价体系和纠错系统

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问题机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。

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问题保密要害部门、部位应当采取严格的保密（）。

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问题涉密会议场所应该选用比较安全的无线话筒。

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