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在学习资源中的所有的人力资源中,教师是最主要的人力资源。


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考题 在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

考题 人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发

考题 请问教师资格考试有关问题:按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为 1.按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为(A A.预设资源、相关资源和泛在资源  B.硬件资源、软件资源和信息资源  C.文字资源、视频资源和音频资源  D.预设资源、软件资源和人力资源

考题 下面选项中属于学习资源中人力资源的是()A、教师B、同伴C、学习小组D、学习媒体

考题 在各类资源中,()是最重要的资源。 A、物力资源B、信息资源C、人力资源D、制度资源

考题 在“细胞核是遗传信息库”内容的教学设计中,教师在互联网上搜索到部分有利于学生学习的图片、动画和视频。这利用的课程资源是( )。 A.教师资源 B.教材资源 C.学生资源 D.网络资源

考题 在“细胞核是遗传信息的库”内容的教学设计中,教师在互联网上搜索到部分有利于学生学习的图片、动画和视频。这利用的课程资源是(  )。A.教师资源 B.教材资源 C.学生资源 D.网络资源

考题 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

考题 按照教师所提供与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为() A、预设资源、相关资源和泛在资源B、硬件资源、软件资源和信息资源C、文字资源、视频资源和音频资源D、预设资源、软件资源和人力资源

考题 试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理)。

考题 企业管理的最主要任务是对()的管理。A、技术资源B、财力在源C、人力资源D、设备资源

考题 数字化学习资源中,人力资源包括()。A、网友B、教师C、同学D、网络助教

考题 学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切人力与非人力资源,主要包括信息、资料、设备、人员、场所等。在课堂教学中所利用的学习资源也称为教学资源,下列教学资源中属于设备的是()A、万维网B、计算机C、多媒体课件D、参考书

考题 在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求

考题 按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为()A、预设资源、相关资源和泛在资源B、硬件资源、软件资源和信息资源C、文字资源、视频资源和音频资源D、预设资源、软件资源和人力资源

考题 课程资源中的“人力资源”包括()。 ①学生与家庭成员 ②教师 ③邻居 ④社会人士A、①②B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 舒尔茨认为,在一切资源中最主要的资源是()A、经济资源B、文化资源C、人力资源D、能源

考题 按学习资源所涉及的人与物的关系划分可把学习资源分为()A、人力资源B、设计的资源C、非人力资源D、利用的资源

考题 实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A、教师人力资源规划B、教师人力资源调整C、教师人力资源评价D、教师人力资源预测

考题 人才资源则指人力资源中具有()的资源。A、学习能力B、生产能力C、发展能力D、创造能力

考题 所有的人都是人力资源。

考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

考题 判断题在学习资源中的所有的人力资源中,教师是最主要的人力资源。A 对B 错

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考题 单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A 教师人力资源规划B 教师人力资源调整C 教师人力资源评价D 教师人力资源预测

考题 单选题舒尔茨认为,在一切资源中最主要的资源是()A 经济资源B 文化资源C 人力资源D 能源