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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括()。

  • A、管理职位描述
  • B、管理职位价值报告
  • C、管理职位任职资格报告
  • D、管理职位任职要求
  • E、管理职位职业生涯设计

参考答案

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考题 属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

考题 定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

考题 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

考题 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法

考题 ()针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 工作分析的系统方法主要包括()。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法

考题 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 ()适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 工作分析的系统性方法主要包括()A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法

考题 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA

考题 ()适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 ()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法

考题 是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

考题 下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法

考题 定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法

考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()A、职位分析问卷法(PAQ)B、管理职位描述问卷(MPDQ)C、通用标准问卷(CMQ)D、职能职位分析法(FJA)

考题 定量的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法

考题 多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括()。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计

考题 多选题工作分析的系统方法主要包括()。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法

考题 单选题()适用范围较广。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 多选题现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括(  )。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法

考题 单选题()适用于对目标职位的功能性要素分析。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 单选题()针对管理层的工作分析。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()A 体能分析问卷B 管理职位描述问卷C 职位分析问卷D 任务详细目录法

考题 多选题工作分析的系统性方法主要包括()A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法

考题 单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A 管理职位描述问卷法B 职位分析问卷法C 职能工作分析法D 任务清单分析系统