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是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。
- A、管理职位描述问卷法
- B、职位分析问卷法
- C、职能工作分析法
- D、任务清单分析系统
参考答案
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考题
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目,共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
考题
单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A
职位分析问卷B
管理职位描述问卷C
体能分析问卷D
心理分析问卷
考题
单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
单选题分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。A
问卷调查法B
MPDQC
PAQD
FJA
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
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