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强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

  • A、领导特质理论
  • B、领导行为理论
  • C、领导—成员交换理论
  • D、领导行为的权变理论

参考答案

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考题 （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理
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考题 工作流程组织反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系是一种（）关系。A、静态B、动态C、工艺D、从属
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考题 工作流程组织反映一个组织系统中各项工作之间的（）关系A、逻辑关系B、动态组织C、工艺关系D、从属关系
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考题 低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）A、无能、不合格的领导者B、较仁慈的领导者C、较严厉的领导者D、高效、成功的领导者
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考题 领导者平衡关系的能力主要包括（）A、平衡各种利益关系的能力B、平衡各种人际关系的能力C、平衡与各个下属之间关系的能力D、平衡各种力之间关系的能力
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考题 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A、高工作-低关系B、低工作-高关系C、高工作-高关系D、低工作-低关系
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考题 UML类图部署表示类之间的动态关系（）
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考题 工作流程组织则反映了一个组织系统中各项丁作之间的逻辑关系，是一种（　）。A、静态关系B、动态关系C、组织关系D、信息关系
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考题 工作流程组织反映了一个组织系统中各项工作之间的（），是一种动态关系。A、合作关系B、对应关系C、统一关系D、逻辑关系
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考题 单选题工作流程组织反映一个组织系统中各项工作之间的（）关系A 逻辑关系B 动态组织C 工艺关系D 从属关系
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考题 单选题强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A 领导特质理论B 领导行为理论C 领导—成员交换理论D 领导行为的权变理论
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考题 单选题工作流程组织反映了一个组织系统中各项工作之间的（），是一种动态关系。A 合作关系B 对应关系C 统一关系D 逻辑关系
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考题 单选题根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A 高工作-低关系B 低工作-高关系C 高工作-高关系D 低工作-低关系
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考题 单选题工作流程组织则反映了一个组织系统中各项丁作之间的逻辑关系，是一种（　）。A 静态关系B 动态关系C 组织关系D 信息关系
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考题 单选题对于常规项目的净现值与动态投资回收期之间的关系，下列说法正确的是（）。A 动态投资回收期越短，净现值越大B 动态投资回收期越短，净现值越小C 二者没有关系D 动态投资回收期与净现值成正比
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考题 单选题工作流程组织可以反映一个组织系统中各项工作之间的（）关系，是一种动态关系。A 协作B 逻辑C 组织D 指令
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考题 单选题低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）A 无能、不合格的领导者B 较仁慈的领导者C 较严厉的领导者D 高效、成功的领导者
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