考题
分析新险种成本和利润最简单的方法是()。
A、损益平衡分析B、风险分析方法C、综合法D、比率法
考题
调整费率的最简单方法是（ ）。A.平行四边形法B.损失展延法C.波恩胡特-弗格森法D.简单几何法
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
考题
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
考题
（）是消除静电危害最简单的方法。A接地法B泄漏法C中和法D工艺控制法
考题
控制无关变量影响的最简单且最有效的方法是（）A、消除法B、平衡法C、统计分离法D、随机化法
考题
最普通、最简单的辨认爆炸装置的方法是（）A、现场观察法B、仪器探测法C、生物探测法D、以上都是
考题
最简单、最基本的成交方法是（）。A、请求成交法B、选择成交法C、优惠成交法D、机会成交法
考题
控制无关变量最简单的方法是（）A、保持恒定法B、消除法C、调查研究法D、效果平衡法
考题
测量脊椎滑脱最简单适用的方法是（ ）A、Meyerding法B、Garland法C、Lippman-Cobb法D、Ferguson法E、Meschan法
考题
儿童早期最简单的刷牙方法（）A、画圈法B、竖刷牙法C、颤动刷牙法D、横刷牙法
考题
绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A、因素分析法B、平衡分析法C、对比分析法D、帕累托分析法
考题
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
考题
指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、帕累托图法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
调整费率的最简单方法是（）。A、平行四边形法B、损失展延法C、波恩胡特-弗格森法D、简单几何法
考题
单选题测量脊椎滑脱最简单适用的方法是（ ）A
Meyerding法B
Garland法C
Lippman-Cobb法D
Ferguson法E
Meschan法
考题
单选题指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。A
对比分析法B
因素分析法C
平衡分析法D
帕累托图法
考题
单选题调整费率的最简单方法是（）。A
平行四边形法B
损失展延法C
波恩胡特-弗格森法D
简单几何法
考题
单选题（）是平衡负载最简单方法。A
扫描法B
单步法C
缩放法D
循环法
考题
单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A
工作评价法B
负荷评价法C
主观评价法D
客观评价法
考题
单选题控制无关变量影响的最简单且最有效的方法是（）A
消除法B
平衡法C
统计分离法D
随机化法
考题
单选题绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A
因素分析法B
平衡分析法C
对比分析法D
帕累托分析法
