考题
“零售引力法则”是由( )提出的。A.威廉·赖利B.戴维·霍夫C.尼尔森D.吉斯特
考题
霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。
A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式
考题
"零售引力法则”是由()提出的。A.威廉·赖利B.戴维·霍夫C.尼尔森D.戴维·索尼特尔
考题
下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特
考题
霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。()
此题为判断题(对，错)。
考题
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。
A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
考题
简述阿蒙霍特普四世改革的历史背景、措施、失败的原因及其影响。
考题
下面哪一位组织的宗教改革废除了对阿猛拉神的崇拜？（）A、阿蒙霍特普四世B、哈夫拉C、门考拉D、萨丁
考题
请简要说明基尔霍夫电流定律（KCL）和基尔霍夫电压定律（KVL）。
考题
格特•霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）A、2个B、3个C、4个D、5个
考题
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求
考题
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
考题
最先提出“守门行为”和“守门人”概念的是（）。A、勒温B、拉斯韦尔C、霍夫兰D、罗杰斯
考题
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
考题
在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A、霍夫斯坦德B、皮尔尼克C、钱德勒D、斯皮尔曼
考题
文化差异理论的提出者是（）A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯
考题
提出创新思维“四个阶段”的心理学家是（）。A、沃勒斯B、沃拉斯C、赫尔姆霍茨D、肖夫斯唐姆
考题
单选题在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A
霍夫斯坦德B
皮尔尼克C
钱德勒D
斯皮尔曼
考题
单选题关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A
霍夫斯坦德的文化差异理论B
帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C
马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
考题
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A
特朗皮纳斯B
霍夫斯泰德C
泰勒D
威廉斯
考题
单选题文化差异理论的提出者是（）A
霍夫斯坦德B
迪尔和肯尼迪C
帕斯卡尔D
彼得斯
考题
多选题霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A权力差距B防止不确定性C个人主义与集体主义D男性化与女性化
考题
问答题请简要说明基尔霍夫电流定律（KCL）和基尔霍夫电压定律（KVL）。
考题
问答题说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
考题
多选题吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A职业安全要求B对权力的需求C对薪水的需求D对工作的需求
考题
单选题狭义相对论是谁提出来的？（）A
玻尔兹曼B
基尔霍夫C
爱因斯坦D
麦克斯韦
