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单选题
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
A

薪水

B

薪酬

C

补贴

D

总体薪酬

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考题 国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A:计时工资 B:基本工资 C:非劳动收入 D:福利
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考题 薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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考题 劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 “321000—职工报酬”项下不包含（）。A、雇主代雇员支付的私人保险B、居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C、雇员获得的福利D、雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）A、政府的社会福利B、政府的社会补贴C、政府购买D、政府的转移支付
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考题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
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考题 按照《美国行政部门雇员道德行为准则》，“以前雇主支付的特别报酬”包括（）。A、根据确定的雇员福利方案支付的常规合同终止金B、董事会为特别目的表决通过的15000美元以上的报酬C、董事会为特别目的表决通过的25000美元以上的报酬D、董事会为特别目的表决通过的10000美元以上的报酬
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考题 由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 采用福利支付手段的好处有（）A、福利支付降低雇员的流动性B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用C、福利支付可以减少雇员的上缴税费D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化
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考题 （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
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考题 薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
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考题 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务
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考题 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为
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考题 “321000-职工报酬”项下不包含（）A、雇主代雇员支付的私人保险B、居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C、雇员获得的福利D、雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 单选题（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A 薪水B 薪酬C 补贴D 总体薪酬
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考题 单选题“321000—职工报酬”项下不包含（）。A 雇主代雇员支付的私人保险B 居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C 雇员获得的福利D 雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 单选题薪酬不包括（）A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬
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考题 多选题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C福利的支付是实物支付和现期支付D在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
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考题 多选题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。A经济B社会C劳务D政治E劳动
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考题 单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A 劳动B 劳务C 雇用D 服务
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考题 单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A 员工工资B 员工福利C 非经济性报酬D 经济性报酬
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考题 多选题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A雇主提供严格的工作程序B雇主提供的是不称职的管理人员C雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E雇主本人直接的疏忽行为
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考题 判断题实物福利包括单位或雇主为雇员能够完成工作所给予的实物产品或服务。A 对B 错
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