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多选题
在设法在目标设定上说服下属时，应该（）。
A

确信他们有能力承担新目标

B

确信他们理解目标的细节和重要性

C

帮助他们制订发展计划

D

帮助他们制订培训计划

参考答案

参考解析
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考题 在制定膳食计划时，应设定能量和营养素的摄人目标为（ ）。
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考题 在制定膳食计划时，应该设定能量和营养素的摄入目标为（　　）。A.应在安全范围之间 B.要大于EAR C.根据体重的情况适时地调整能量目标 D.不超过UL E.达到RNI和AI
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考题 在确定目标时，我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上，而不是在否定目标行为上。A对B错
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考题 下列关于目标分层说法正确的一项是（）。A、在依据课程标准、吃透教材的前提下，不同层次班级的总体教学目标应该相同B、分层目标的设定在一个教学周期应该相对稳定，一般不做调整C、在设计教学目标时应遵循一气呵成的原则，这样才能符合学生发展的基本规律D、目标分层由教师把握，既能达到基本要求一致，又能鼓励个体发展
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考题 选定题目后在设定目标时一般应以（）的目标达标率为目标。
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考题 以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
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考题 在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。A、步骤B、理由C、方法D、程序
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考题 在确定目标时，我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上，而不是在否定目标行为上。
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考题 在设法在目标设定上说服下属时，应该（）。A、确信他们有能力承担新目标B、确信他们理解目标的细节和重要性C、帮助他们制订发展计划D、帮助他们制订培训计划
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考题 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A、激励成员为目标作贡献B、设定目标C、完成目标D、帮助下属人员认同和接受目标
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考题 在物流信息系统进行建设时，在总体目标下还要设定哪些具体目标？
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考题 板型设定模型既要达到凸度目标值，又要达到平直度目标值，在两者出现矛盾时（）优先。
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考题 在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
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考题 跨国公司在设定国际转移定价时并不把激励作为主要目标。
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考题 我们在设定目标的时候，要注意（）A、目标一定要远大B、目标一定要细小C、目标一定要具体D、目标应该是自己可以去实现的
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考题 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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考题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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考题 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）A、 在可实现的水平上设定目标B、 在预算过程中让下级参与C、 使用例外管理D、 让高层管理者设定预算水平
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考题 在高海拔地区，经过流量计转子的流量（）。A、大于设定值B、低于设定值C、在大流量时大于设定值，在低流量时低于设定值D、在大流量时低于设定值，在低流量时高于设定值E、在大流量时大于设定值，在低流量时准确
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考题 单选题预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）A  在可实现的水平上设定目标B  在预算过程中让下级参与C  使用例外管理D  让高层管理者设定预算水平
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考题 单选题以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A 激励成员为目标作贡献B 设定目标C 完成目标D 帮助下属人员认同和接受目标
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考题 问答题在物流信息系统进行建设时，在总体目标下还要设定哪些具体目标？
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考题 单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A 目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B 目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C 目标的设定可以比较概略D 在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
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考题 单选题我们在设定目标的时候，要注意（）？A 目标一定要远大B 目标一定要细小C 目标一定要具体D 目标应该是自己可以去实现的
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