考题
赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
考题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
考题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
考题
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
考题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
考题
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意
考题
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格将激励因素分为：（）A、精神因素B、物质因素C、激励因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
考题
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
考题
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
考题
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
考题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
考题
赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
考题
单选题赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A
工资水平B
福利待遇C
工作条件D
提职
考题
多选题赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A
不满意B
没有满意C
较满意D
没有不满意
