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以下对目标管理法的说法正确的是()。

A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

参考答案

参考解析
解析：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
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考题 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A．能为晋升决策提供依据B．很少出现评价失误C．能提高员工的工作积极性D．可以进行横向比较E．适合对员工提供建议
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考题 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工的工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
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考题 以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。A．评价标准可间接反映员工的工作内容 B．很少出现评价失误 C．能提高员工工作积极性 D．可以进行横向比较 E．适合对员工提供建议
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考题 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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考题 下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。 A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
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考题 以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。 A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合于给员工提出建议
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考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
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