企业人力资源管理师

问题影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

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问题影响人力资源供给的因素可以分为 A.一般性因素和特殊性因素 B.战略性因素和政策性因素 C.全国性因素和地区性因素 D.内部因素和外部因素

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问题影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) A．毕业生规模与就业法规 B．就业水平与劳动人口数量 C．地区性因素和全国性因素 D．人口密度与各类人员需求

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问题影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。

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问题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式

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问题（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度

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问题领导者失败的原因往往在于（　　）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟

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问题工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性

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问题一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（　　）A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询

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问题绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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问题无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力

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问题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

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问题以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

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问题建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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问题下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。年制度工作日=248天B.月制度工作日=20．83天／月C.月计薪天数=21．85天／月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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