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马尔科夫预测法属于（）

  • A、系统分析方法
  • B、定性分析方法
  • C、确定型分析技术
  • D、随机分析技术

参考答案

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考题 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
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考题 马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
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考题 ()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。 A.定性预测法B.回归分析法C.马尔科夫预测法D.判别分析预测法
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考题 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法
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考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
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考题 美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.马尔科夫分析法
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.经验判断法 E.马尔科夫分析法
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考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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考题 马尔科夫预测法
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考题 马尔科夫预测法的应用前提是什么？
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考题 简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。
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考题 简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
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考题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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考题 （）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
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考题 （）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
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考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
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考题 名词解释题马尔科夫预测法
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考题 单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法
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考题 单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法
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考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
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考题 问答题简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
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考题 问答题简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。
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考题 多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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