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多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
A

趋势预测法

B

德尔菲法

C

回归分析法

D

人员替换分析法

E

马尔科夫分析法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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考题 回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
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考题 回归分析法是（ ）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法
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考题 下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法
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考题 公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
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考题 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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考题 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。A、转换矩阵法B、回归分析法C、集体预测法D、转换比率法
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考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
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考题 回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
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考题 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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考题 人力资源供给预测方法
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法
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考题 问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法
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考题 多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
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考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
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考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
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考题 问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
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