网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。

参考答案

更多 “以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。” 相关考题
考题 人出于生物属性的本能要谋“利”,但有时也会产生“舍生取义”、“君子不言利”的行为,这可用中国早期管理思想中的()解释。 A、“利”、“义”观B、协调人际关系的思想C、以人为本的管理理念D、人力资源管理思想
查看答案
考题 论述信息资源管理的思想
查看答案
考题 以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。( )
查看答案
考题 中国近代的企业管理思想()A、实行科学管理B、有民族特色的经营思想C、以人为本的管理思想D、培养企业精神E、理财方面的管理思想
查看答案
考题 采取“人弃我取”的经营策赂属于哪种管理思想()A、培养企业精神B、以人为本的管理思想C、有民族特色的经营思想D、实行科学管理
查看答案
考题 erp系统支持对混合型生产方式的管理,其管理思想表现在:()。 A.敏捷制造的思想B.精益生产的思想C.供应链资源管理思想D.事中控制思想
查看答案
考题 在泰勒“科学管理”思想中,有关人力资源管理的思想主要包括哪些方面?
查看答案
考题 管理思想的发展过程也就是从科学管理的思想到信息资源管理的思想的演变过程,是管理重心从人本的管理到信息管理再到资源管理的变化过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列不属于我国古代管理思想的是A．社会管理思想B．以人为本管理思想C．系统管理思想D．战略管理思想E．用人思想
查看答案
考题 “以人为本”的管理思想出现在()。A:早期的科学管理阶段 B:人事管理阶段 C:人力资源管理阶段 D:雇佣管理阶段
查看答案
考题 “以人为本”的管理思想出现在（　　）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段
查看答案
考题 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
查看答案
考题 职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
查看答案
考题 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
查看答案
考题 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
查看答案
考题 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
查看答案
考题 下列选项中，（）不属于管理有效性思想。A、不惜成本管理思想B、对环境因素的观察C、以人为本思想D、科学管理思想
查看答案
考题 下列不属于我国古代管理思想的是（）A、社会管理思想B、以人为本管理思想C、系统管理思想D、战略管理思想E、用人思想
查看答案
考题 简述信息资源管理思想的内涵。
查看答案
考题 （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。A、中国古代的人事管理思想B、西方古代的人事管理思想C、科学管理思想D、现代管理思想
查看答案
考题 单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A 竞争优先思想B 人本管理思想C 企业核心能力思想D 构建员工素质模型
查看答案
考题 单选题“以人为本”的管理思想出现在()。A 早期的科学管理阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 雇佣管理阶段
查看答案
考题 判断题人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列不属于我国古代管理思想的是（）A 社会管理思想B 以人为本管理思想C 系统管理思想D 战略管理思想E 用人思想
查看答案
考题 判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A 对B 错
查看答案
考题 填空题现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
查看答案
考题 判断题职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷