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下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()。

  • A、短期激励为主
  • B、股权激励
  • C、精神激励
  • D、技术创新激励

参考答案

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考题 企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

考题 下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励

考题 激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是() A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励

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考题 在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于()的内容。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励

考题 在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于( )。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励

考题 限制性股票模式是常用的股权激励模式之一,下列关于该模式的表述中,错误的是()。A.缺乏能推动企业股价上涨的激励机制 B.激励对象不能获得真正意义上的股票 C.在限制期间公司不需要支付现金对价便能够留住人才 D.适用于股价上涨空间有限的成熟期企业

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

考题 下列属于股权激励模式的有()。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式

考题 在绿色建筑市场发展阶段中,应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是()。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

考题 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种,下列哪种激励属于目标激励。()A、信仰目标激励B、人格目标激励C、道德目标激励D、成就目标激励

考题 下列不属于基本的激励方式的是()A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励

考题 下列属于企业初创阶段激励模式的是()。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励

考题 单选题下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是( )。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式

考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制

考题 多选题在下列人才的激励方式中,属于精神激励方式的有 ( )A理想激励B奖金激励C思想道德激励D荣誉称号激励E榜样激励

考题 多选题下列属于现阶段股权激励主要模式的有( )。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式

考题 单选题下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是()。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式

考题 多选题下列属于股权激励模式的有()。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式

考题 单选题对企业家实行年薪制的激励方式属于()A 利益激励B 精神激励C 荣誉激励D 事业激励

考题 单选题授予企业家“国家级劳动模范”称号的激励方式属于()A 精神和荣誉激励B 利益激励C 事业激励D 股权激励

考题 单选题企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于()A 精神激励B 荣誉激励C 物质激励D 工作激励

考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制