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有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;下面那一个索引能实现()。

  • A、对员工号创建主键索引
  • B、对日期创建唯一索引
  • C、对(员工号,日期)创建唯一索引
  • D、对(员工号,日期)创建聚集索引

参考答案

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考题 表“工资”中字段“加班费”的值为空.编写满足如下要求的程序: 根据“加班费”表中的白天和晚上的加班费的值和“工资”表中各个人加班的类型和次数确定工资表的“加班费”字段的值(注:在修改操作过程中不要改变员工表记录的顺序)。 最后将程序保存为“cxl.prg”,并执行该程序。

考题 在考生文件夹下有“公司”数据库,数据库中有表“加班费”和“加班登记”。请编写并运行符合下列要求的程序:设计一个名为“ed2”的菜单,菜单中有两个菜单项“计算”和“关闭”。程序运行时,单击“计算”菜单项应完成下列操作:(1)计算“加班登记”表的每个员工的加班费,计算方法是:加班费一次数*(加班类型对应的“加班费”表的“加班费”字段)的总和。(2)根据上面的结果,将员工的职工编号、姓名、加班费存储到自由表“result2”中,并按加班费降序排列,如果加班费相等,则按职工编号的升序排列。单击“关闭”菜单项,程序终止运行。

考题 在“值班信息”数据库中统计“员工信息”表中的“加班费”,并将结果写入“员工信息”表中的“加班费”字段。(2)建立视图shitu,包括“职工编码”,“姓名”和“夜值班天数”等字段,内容是夜值班天数在3天以上的员工。建立表单biao,在表单上显示视图shitu的内容。

考题 如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法() A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点

考题 表“员工”中字段“加班费”的值为空,编写满足如下要求的程序:根据“值班”表中的夜和昼的加班费的值和“员工”表中各人昼夜值班的次数确定员工表的“加班费”字段的值,最后将程序保存为myprog.prg,并执行该程序。

考题 假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会( )。A.不管别人如何,自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

考题 (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

考题 单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前 的这份工作还算满意,这时你会( )。 A.既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来 C.既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作 D.既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来

考题 (2017年)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作 B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作 C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作 D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性

考题 假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会(  )。 A 、 不管别人如何,自己不加班 B 、 和其他员工一样加班 C 、 一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费 D 、 觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

考题 关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

考题 员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用

考题 员工以下情况不视为加班()A、因个人工作失误或延误,不视为加班B、公司组织内部培训或组织会议,不视为加班C、加班未及时上报,不视为加班

考题 下列哪一项不是硬数据().A、生产的数量B、产品质量C、员工投诉D、加班时间

考题 某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

考题 员工加班须获得部门经理、部门主管领导审批确认才属于有效加班。

考题 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资

考题 尽管员工不要加班费,但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是()。A、设备定额B、物质定额C、流动资金定额D、费用定额

考题 有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;现要创建唯一索引,应选()。A、员工号B、日期C、(员工号,日期)D、(员工号,加班数量)

考题 2015年五一国际劳动节是星期五,甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班,那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中,正确的是()。A、1号至3号的加班费按工资的150%计算B、1号至3号的加班费按工资的200%计算C、1号的加班费按工资的200%计算,2号至3号的加班费按工资的150%计算D、1号的加班费按工资的300%计算,2号至3号的加班费按工资的200%计算

考题 某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A、只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

考题 单选题某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A 只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B 公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C 劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D 职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

考题 单选题有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;下面那一个索引能实现()。A 对员工号创建主键索引B 对日期创建唯一索引C 对(员工号,日期)创建唯一索引D 对(员工号,日期)创建聚集索引

考题 多选题员工以下情况不视为加班()A因个人工作失误或延误,不视为加班B公司组织内部培训或组织会议,不视为加班C加班未及时上报,不视为加班

考题 单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A 招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B 说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C 使用领导者职权,要求员工继续加班工作D 教育员工,强调其完成工作任务的重要性

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考题 单选题有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;现要创建唯一索引,应选()。A 员工号B 日期C (员工号,日期)D (员工号,加班数量)