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工作环境稳定，则管理幅度可设计的可能性（）。

  • A、越小
  • B、越大
  • C、不确定
  • D、不变

参考答案

更多 “工作环境稳定，则管理幅度可设计的可能性（）。A、越小B、越大C、不确定D、不变” 相关考题
考题 根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间
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考题 下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:() A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
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考题 某公司的组织结构呈现金字塔状,越往上层:() A、其管理难度与幅度都越小。B、其管理难度越小，而管理幅度则越大。C、其管理难度越大，而管理幅度则越小。D、其管理难度与幅度都越大。
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件
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考题 下列关于管理幅度说法正确的是()。 A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
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考题 营销组织设计的原则包括()A、战略主导B、可适应性C、管理幅度与层次D、整体协调
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考题 工作环境稳定,则管理幅度可设计的()。 A越小B越大C不确定D不变
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考题 管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？
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考题 如何设计管理幅度？
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考题 某家电企业的组织结构呈典型的金字塔状，越往上层（）A、其管理难度与幅度都越小B、其管理难度越小，而管理幅度则越大C、其管理难度越大，而管理幅度则越小D、其管理难度与幅度都大
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考题 用百分比表示的机组深度调峰能力，计算公式为（）。A、最大调峰幅度=（1-最低技术出力/铭牌容量）*100%B、最大调峰幅度=（1-可短时稳定运行的最低出力/铭牌容量）*100%C、最大调峰幅度=（当前出力-可短时稳定运行的最低出力）/铭牌容量*100%D、最大调峰幅度=（可短时稳定运行的最低出力/铭牌容量）*100%
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考题 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有哪些？（）A、主管所处的管理层次较高B、计划制订的详尽周到C、主管的综合能力、理解能力、表达能力D、工作环境稳定，变化不大
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考题 一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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考题 工作环境如何影响企业的管理幅度？
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考题 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是哪些________________。A、主管所处的管理层次较高；B、计划制定的详尽周到；C、主管的综合能力、理解能力、表达能力强；D、下属的工作地点在地理上比较分散；E、工作环境稳定，变化不大。
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考题 在下述那种情况下管理幅度可以适当加大（）A、所处管理层次较高的主管人员B、工作环境不稳定C、计划完善D、不同下属工作岗位的分布比较分散
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考题 以下关于管理幅度的确定，说法正确的有（）A、管理人员能力强时，管理幅度宽B、下属素质较低时，管理幅度窄C、上下级之间沟通不畅时，管理幅度宽D、下属分散各处时，管理幅度窄E、内外环境稳定时，管理幅度宽
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考题 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
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考题 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。
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考题 有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A、工作能力B、工作环境C、工作情绪D、工作内容和性质
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考题 单选题某家电企业的组织结构呈典型的金字塔状，越往上层（）A 其管理难度与幅度都越小B 其管理难度越小，而管理幅度则越大C 其管理难度越大，而管理幅度则越小D 其管理难度与幅度都大
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考题 问答题工作环境如何影响企业的管理幅度？
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考题 单选题下列说法中不正确的是（　　）。A 管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小.管理层次就会相应增加B 管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大：反之，管理幅度就应该相对较小C 下属受到的训练越差，管理幅度的设计就需要相对加大，否则可以相应缩小D 对下属工作的检查如果有客观标准，管理幅度的设计可以较大，没有客观标准的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
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考题 填空题一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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考题 多选题下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有哪些？（）A主管所处的管理层次较高B计划制订的详尽周到C主管的综合能力、理解能力、表达能力D工作环境稳定，变化不大
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考题 单选题在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大（）。A 所处管理层次较高的主管人员B 工作环境不稳定C 计划完善D 不同下属工作岗位的分布比较分散
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