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人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本()。

  • A、成反比
  • B、成正比
  • C、不成比例
  • D、成平方关系

参考答案

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考题 下列假定中,( )不是西方经济理论的前提假设。A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定

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考题 在研究消费者行为时,我们假定每一个从事经济活动的人都是利己的,总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。这一理论指的是( )。A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设

考题 关于信息相关假设,下列说法中正确的有( )。A、有效市场理论要求,市场参与者之间不存在信息占有不对称、信息加工不同步、信息解释差异 B、新信息完全随机出现,信息的获取、传输和运用是自由而高效的,信息在市场中充分且均匀分布 C、有效市场理论所要求的内容里面所暗含的假设是:信息的获取成本为零 D、有效市场理论所要求的内容里面所暗含的假设是:信息的获取成本比较少 E、要求信息来源可靠

考题 关于信息相关假设,下列说法中正确的有( )。A. 有效市场理论要求,市场参与者之间不存在信息占有不对称. 信息加工不同步. 信息解释差异 B. 新信息完全随机出现,信息的获取. 传输和运用是自由而高效的,信息在市场中充分且均匀分布 C. 有效市场理论所要求的内容里面所暗含的假设是:信息的获取成本为零 D. 有效市场理论所要求的内容里面所暗含的假设是:信息的获取成本比较少 E. 要求信息来源可靠

考题 简述儿童情绪获得的理论假设。

考题 下列假定中,()不是西方经济理论的前提假设。A、“理性人”或“经济人”假定B、完全信息假定C、资源稀缺性假定D、生产力发达假定

考题 人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发

考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本

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考题 “教育是一种标识个人能力的工具”,这是()教育经济理论的主要观点。A、人力资本理论B、筛选理论C、劳动力市场划分理论D、社会化理论

考题 筛选假设理论

考题 第二代教育经济理论主要包括筛选假设、社会化理论和劳动市场划分理论。

考题 ()理论是把教育看做信息,着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。A、社会化理论B、筛选假设理论C、劳动力市场划分理论D、人力资本理论评析

考题 简述筛选假设理论主要观点。

考题 人力资本的理论有()A、筛选假设理论B、社会化理论C、劳动力市场划分理论D、人力资本理论评析

考题 奥尔森关于集体行动逻辑的理论假设前提包括()A、经济人假定B、人的有限理性C、人的学习能力D、个体行动者具有完备的信息

考题 筛选假设理论中运用的一个重要概念是()。A、不完全信息B、学历等于能力C、公平竞争D、信息过剩

考题 在()中,运用了一个重要概念——不完全信息。A、筛选假设理论B、人力资本财富论C、人力资本增长理论D、劳动力市场分割理论

考题 根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

考题 单选题()理论是把教育看做信息,着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。A 社会化理论B 筛选假设理论C 劳动力市场划分理论D 人力资本理论评析

考题 多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本

考题 填空题公共选择理论的基本假设是()假定。

考题 名词解释题筛选假设理论

考题 问答题简述筛选假设理论主要观点。

考题 多选题人力资本的理论有()A筛选假设理论B社会化理论C劳动力市场划分理论D人力资本理论评析

考题 单选题“教育是一种标识个人能力的工具”,这是()教育经济理论的主要观点。A 人力资本理论B 筛选理论C 劳动力市场划分理论D 社会化理论