考题
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘管理总系统的子系统包括()
A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
考题
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
考题
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。
A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
考题
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
考题
人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。
A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段
考题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。
A.评估B.录用C.招募D.甄选
考题
招聘包括()等部分。
A.招募B.甄选C.录用D.试用
考题
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
考题
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
考题
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
考题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
考题
应聘人数／招募成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
考题
（）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
考题
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。A、平等原则B、公正原则C、效率原则D、有效原则
考题
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
考题
招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
考题
录用人数／获取总成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
考题
人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
考题
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
考题
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
考题
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
考题
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A
人员招募B
人员录用C
人员选拔D
人员培训
考题
填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
考题
单选题人力资源获取的第一步是（）。A
招募B
甄选C
录用D
配置
考题
判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）A
对B
错
