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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

  • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
  • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
  • C、长期规划、中期规划和短期规划
  • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

参考答案

更多 “从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划” 相关考题
考题 公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3
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考题 从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
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考题 公共部门人力资源规划包括哪些程序?
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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考题 公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
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考题 从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象 B：期限 C：标准 D：内容
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考题 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
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考题 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
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考题 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
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考题 公共部门人力资源规划的内容是什么？
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划
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考题 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
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考题 多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
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考题 填空题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。
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考题 多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
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考题 多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划
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考题 填空题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
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考题 判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。A 对B 错
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考题 多选题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划
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考题 填空题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
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考题 多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
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