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员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

  • A、培训
  • B、教育
  • C、激励
  • D、管理

参考答案

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考题 人力资本理论认为，人力资本也是一种生产要素资本，是经济增长的重要源泉。()
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考题 有效的品牌定位是联系品牌形象与目标市场的纽带，是确立品牌个性的重要途径，是品牌传播的（），也是品牌占领市场的前提。A基础B过程C有效方法D重要手段
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考题 提高劳动生产率是企业发展生产的（）。A、重要途径B、重要方法C、重要条件D、重要保证
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考题 有效的品牌定位是联系品牌形象与目标市场的纽带，是确立品牌个性的（），是品牌传播的基础，也是品牌占领市场的前提，具有不可估量的营销战略意义。A、有效途径B、重要途径C、必经之路D、重要基础
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考题 多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
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考题 人力资本是一切资本中最重要、（　）且最具能动性的资本。A、最智慧B、最有效C、最宝贵D、最能动
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考题 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
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考题 （）是实现科研成果退出最快捷、最直接、最有效的方式之一，也是科研人员进行学术交流和技术推广的重要途径。
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考题 关于人力资本叙述正确的是（）。A、人力资本具有可直接观察的实际形态B、人力资本也是一种生产要素C、增加人力资本需要投资D、随着人力资本对于现代经济重要性不断增大，教育对于长期增长的作用也就相应增加E、人力资本能够有效地提升一个劳动者或国家生产产品和提供服务的能力或效率
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考题 下列对劳动力合理流动的叙述正确（）A、可以实现人力资本优化配置B、可以调整人力资本分布稀缺程度C、可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用D、是实现人力资本价值和增值的必要条件
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考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
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考题 （）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。
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考题 全面的客户管理，不仅是（）A、留住客户的重要手段，也是提升企业核心竞争力的有效途径B、留住客户的重要手段，也是提升企业生产效能的有效途径C、争取新客户的重要手段，也是提升企业核心竞争力的有效途径D、争取新客户的重要手段，也是提升企业生产效能的有效途径
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考题 外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
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考题 员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
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考题 （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
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考题 多选题下列对劳动力合理流动的叙述正确（）A可以实现人力资本优化配置B可以调整人力资本分布稀缺程度C可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用D是实现人力资本价值和增值的必要条件
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考题 判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 对B 错
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考题 填空题热处理是改善钢（）的重要途径，也是改善材料（）的重要途径。
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考题 单选题下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )A 人力资本B 人力资源C 人口资源D 人才资源
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考题 单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 内部晋升B 外部发展C 自我价值D 业务能力
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考题 填空题（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。
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考题 填空题员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
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考题 多选题员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C激励D管理
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考题 判断题多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。A 对B 错
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考题 单选题人力资本是一切资本中最重要、（　）且最具能动性的资本。A 最智慧B 最有效C 最宝贵D 最能动
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考题 判断题人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）A 对B 错
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