网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
A

岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

B

岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

C

岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

D

岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等” 相关考题
考题 简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法
查看答案
考题 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查 B:职位评价 C:薪酬定位 D:职位分析
查看答案
考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
查看答案
考题 什么是卡片分类法？简述操作步骤。
查看答案
考题 职位分类法的操作步骤是怎样的？
查看答案
考题 试述分类法的操作步骤？
查看答案
考题 工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范
查看答案
考题 职位评价中排序法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
查看答案
考题 （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法
查看答案
考题 1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
查看答案
考题 问答题职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 问答题职位评价中排序法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 多选题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范
查看答案
考题 单选题（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
查看答案
考题 问答题什么是卡片分类法？简述操作步骤。
查看答案
考题 问答题试述分类法的操作步骤？
查看答案
考题 问答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法
查看答案
考题 问答题职位分类法的操作步骤是怎样的？
查看答案
热门标签
最新试卷