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问答题
江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。近日，一服装公司的员工因工作强度较大感觉身体不适，而“拒绝加班”。结果第二日其被拒绝入厂。对此，你怎么看？
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考题
经公司经理办公会研究,因胡某患病医疗期届满,不能胜任原工作,也无法从事公司安排的其他工作,公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司书面通知胡某的期限是()。
A、6月30日前B、7月1日前C、7月2日前D、7月15日前
考题
胡某流动在某乡镇无照经营,被市监局执法队员吴某发现,认定其无照经营。鉴于胡某初次经营,吴某遂口头作出罚款100元决定。胡某辩解营业执照放在自己家中,吴某认定其强词夺理,不听胡某陈述和辩解。对此,下列说法正确的是()
A、吴某当场作出该处罚决定合法;B、吴某口头作出该处罚决定合法;C、因吴某拒绝听取胡某陈述、申辩，该处罚决定不能成立;D、吴某可以当场收缴罚款。
考题
胡某，某县副县长，分管全县文化体育工作，中共党员。为发展县里体育事业、提高群众身体素质，县政府决定在县城修建一个大型体育馆。工程招投标阶段，胡某的同学、当地建筑老板钱某找到胡某，请其为自己承揽该项目提供便利，考虑到同学情，胡某答应了。事后，钱某“知恩图报”，多次给胡某送去财物，但考虑到现在管得严、风声紧，胡某皆予拒绝。之后，在胡某不知情的情况下，钱某送给胡某儿子10万元人民币。直至他人举报案发，儿子也未将收受钱某财物一事告知胡某。根据《纪律处分条例》规定，下列说法正确的是哪一项?()A.胡某对钱某送钱一事不知情，胡某不构成违纪B.胡某涉嫌受贿C.胡某虽然对钱某送钱的事不知情，胡某仍构成违纪D.胡某儿子涉嫌受贿
考题
钱某与胡某婚后生有子女甲和乙，后钱某与胡某离婚，甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚，当时甲已参加工作而乙尚未成年，乙跟随胡某与吴某居住，后胡某与吴某生下一女丙一吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世，下列哪些说法是正确的?（ ） A．胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产 B．甲和乙可以继承吴某的遗产 C．胡某和丙可以继承吴某的遗产 D．乙和丁可以继承吴某的遗产
考题
案情：胡某，男，40岁，农民。胡某到刘某承包的鱼塘中挑水浇地时双方发生争执，刘某骂胡某脸皮厚并将胡某的一只水桶砸烂。胡某说：“你砸烂了我的桶，你要赔我。”随即向刘家方向走去，刘某尾随其后。快到刘某家时，刘某捡起一块小石子向胡某扔去，击中胡某的小腿。胡某停下，刘某上前对着胡某的腹部又打了两拳。胡某对围观的群众说：“大家看到了，是他先打我。”刘某说：“我打了你怎么样?想要桶?休想!”刘某一边说一边转身向家中走去。见刘某要走，胡某便举起手中的竹扁担朝刘某打去，刚好打中刘某的头部。刘某当即倒地，头上流血不止。胡某见此情景，慌忙叫上围观的群众一同将刘某送往医院。因医院较远，刘某被送到医院时已因流血过多死亡。胡某随即到当地派出所报案，说明了整个事情经过。请分析并说明理由：对于胡某的行为应当如何认定和处理(只答处理原则)?
考题
（二）交通局局长胡某，因涉嫌贪污和挪用公款而被人民检察院立案侦察，并被羁押。后胡某被批准取保候审。请分析案例，回答下列问题：75．下列人员中，可以作为保证人的有（）。A．胡某无经济来源的父母B．胡某在某公司任经理的妻子C．胡某上初中的儿子D．胡某在某公司任职的姐姐
考题
胡某是保险公司经纪人，与保险公司签订有劳务合同。2016年4月该保险公司根据业绩分三次给胡某发放报酬。分别为3800元、11200元和50000元。胡某所在省规定保险经纪人的展业成本为40%。胡某4月份获得的劳务报酬应缴纳个人所得税（ ）元（不考虑其他税费）。A.12392
B.9700
C.13800
D.7360
考题
共用题干
陈某为自己投保了人寿保险，受益人是其母胡某，已经交足了2年的保费，陈某意欲强奸某女时被某女用水果刀捅死，以下说法正确的是：A:保险公司可以解除保险合同B:保险公司有权不向胡某支付保险金C:保险公司应向陈某的合法继承人退还保单的现金价值D:保险公司应向胡某退还保单的现金价值
考题
天南有限公司的董事胡某挪用公司大笔资金投资艺术品损失惨重，其他的董事和监事因为和胡某私交甚好对此一直置若罔闻，股东秦某对此非常气愤，以下哪一说法是正确的？
A.秦某可以公司的名义向胡某提起代表诉讼
B.秦某可以自己的名义向胡某提起代表诉讼
C.如果秦某持股不到1%就没有提起代表诉讼的资格
D.秦某提起的代表诉讼如果胜诉则将赔偿归秦某所有
考题
共用题干
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A:甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B:甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C:甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D:甲公司因杜某是残疾人而不予录用
考题
刑满释放人员胡某欲到电子产品有限公司做保卫工作，通过熟人找到该公司所在地的税务局局长张某请求帮忙，并言明事成之后定有重谢。张某即写纸条给该公司经理，要求接收胡某。公司经理考虑到张某掌管着本公司的税收大权，不敢怠慢，按照张某的要求为胡某安排工作。事后胡某送给张某价值9000多元的大屏幕彩电一台。张某的行为（）。A、不构成犯罪B、构成受贿罪C、构成敲诈勒索罪
考题
投资者张某是某期货公司客户经理胡某的客户，李某是该期货公司交易部经理。某天，行情波动较大，刚好张某有事不在期货公司，胡某在未经张某委托的情况下私自做了几笔交易，且都在当日平仓，获利6000元。交易结束后，因为交易指令单上没有指令下达人的签字，李某找到胡某，让其找张某对当天交易进行确认，但胡某却要求李某将张某账户的当天交易结算到另一个账户。李某为了拉拢胡某，便私自做主，将张某交易账户的交易结算到其指定的账户。事后胡某给李某3000元，李某接受了。
在该案例中，李某违犯了下列哪条规定？（）A、挪用客户保证金B、违规划转客户保证金C、违犯规定收取保证金D、以上都不是
考题
胡某为甲国人，是甲国A公司上海办事处负责人。不久前，中国检察机关以胡某涉嫌侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪，对其作出了批准逮捕的决定。根据甲国法律，胡某的行为已构成犯罪，甲国欲追究其刑事责任。若甲国提出对胡某引渡的请求，而中国和甲国之间没有引渡条约。根据中国相关法律，下列说法正确的是哪项？（）A、只要依中国法律构成犯罪即满足引渡的条件B、既然胡某已在中国被逮捕，不管中国司法机关是否已作出判决，中国都应当拒绝引渡C、中国对此案有管辖权，并且正在准备对胡某提起刑事诉讼，因此中国可以拒绝引渡D、甲国的引渡请求应当向中国的司法机关提出
考题
胡某在街边卖早点，被市综合执法局执法队员吴某发现，认定其无
照经营。鉴于胡某流动经营，吴某遂口头作出罚款100元决定。胡
某辩解自己家中有营业执照，吴某认定其强词夺理，不听胡某陈述
和辩解。对此，下列说法正确的是A、吴某当场作出该处罚决定合法B、吴某口头作出该处罚决定合法C、因吴某拒绝听取胡某陈述、
申辩，该处罚决定不能成立D、吴某可以当场收缴罚款
考题
胡某，某市农业局局长，中共党员。一年，胡某的大学同学李某来到胡某所在城市，打算在这里成立一家贸易公司。由于人生地不熟，李某找到胡某，请他出谋划策。在谋划的过程中，胡某觉得这是一个赚钱良机，便决定和李某合伙。随后，胡某出资50万元，以其弟弟身份，与李某合伙注册了一家公司。在之后两年多时间里，胡某一直参与公司经营，获利数十万元。根据《纪律处分条例》规定，下列说法错误的是（）A、胡某构成违规经商办企业错误B、胡某未用自己的名义办企业，不构成违纪C、应视情节轻重给予胡某相应的纪律处分D、胡某违反了廉洁纪律
考题
江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。近日，一服装公司的员工因工作强度较大感觉身体不适，而“拒绝加班”。结果第二日其被拒绝入厂。对此，你怎么看？
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门举报D、向人民调解委员会投诉
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。A、甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B、甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C、甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D、甲公司因杜某是残疾人而不予录用
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）A、胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押B、胡某与公司订立的劳动合同期限为3年C、胡某与公司约定的试用期为1年D、胡某与公司约定每3个月发放一次工资
考题
多选题关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
考题
单选题投资者张某是某期货公司客户经理胡某的客户，李某是该期货公司交易部经理。某天，行情波动较大，刚好张某有事不在期货公司，胡某在未经张某委托的情况下私自做了几笔交易，且都在当日平仓，获利6000元。交易结束后，因为交易指令单上没有指令下达人的签字，李某找到胡某，让其找张某对当天交易进行确认，但胡某却要求李某将张某账户的当天交易结算到另一个账户。李某为了拉拢胡某，便私自做主，将张某交易账户的交易结算到其指定的账户。事后胡某给李某3000元，李某接受了。
在该案例中，李某违犯了下列哪条规定？（）A
挪用客户保证金B
违规划转客户保证金C
违犯规定收取保证金D
以上都不是
考题
多选题胡某为某有限责任公司的股东，持有该公司12%的表决权。胡某与公司的另外两个股东经常有矛盾，已有两年未开公司股东会，公司经营管理出现严重困难，胡某与其他股东多次协商未果。根据公司法律制度的规定，胡某可以采取的解决措施有( )。A请求法院解散公司B请求公司以合理的价格收购其股权C将股权转让给另外两个股东退出公司D经另外两个股东同意撤回出资以退出公司
考题
问答题韩某，男，40岁，外国籍，该国驻中国某地领事馆职员（不享有外交豁免权）。2005年6月25日晚，韩某以向胡某（女，20岁，该领事馆雇员）表示感谢为名，将胡某带至自己宿舍喝酒。随后，韩某向胡某提出发生性关系的要求。在遭到拒绝后，韩某将胡某按压在床上，扯下自己的领带将胡某的双手捆在床架上，又用毛巾塞住胡某的嘴，随后与胡某发生了性行为。期间，胡某由于不断反抗以致身体多处受伤（经鉴定属轻微伤）。凌晨2时许，胡某觉得韩某已经入睡便悄悄挣脱捆手的领带溜出韩某宿舍，不料却碰倒了门口的衣架。响声惊醒了韩某，韩某随即赶出来将胡某抓住并拖回房间。胡某大声喊叫，韩某便死死掐住胡某的脖子，直至胡某不再动弹为止。当韩某将胡某的尸体运出领事馆准备抛弃时被巡警发现抓获。 请分析并说明理由：韩某的行为是否构成犯罪？我国法院是否有权管辖？如果我国法院有权管辖，应当如何处理（只答处理原则）？
考题
问答题韩某，男，28岁。
王某，女，24岁。韩某的同居女友。 黄某，男，25岁。韩某的朋友。
2002年4月．王某与某公司经理胡某一见钟情，随后两人感情迅速升温，而且还发生了性关系．胡某承诺要请王某到自己的公司当翻译。韩某得知此情况后非常气忿，便威胁王某必须配合他从胡某那里弄一笔钱。商量好后，5月13日晚，王某打电话把胡某叫到了自己与韩某的住处。当王某与胡某准备发生性行为时，事先躲藏在暗楼上的韩某和黄某用相机拍下了他们的裸照。随后，韩某便和黄某一唱一合，称胡某勾引韩某的老婆，必须给予补偿，否则，便要将照片送给胡某的家人和其公司的上级部门。胡某不得已，只得将身上的2000元现金和自己轿车的钥匙交给韩某，并写下5万元的欠条后离开。
王某于14日上午向公安机关投案。14日下午，韩某前往约定地点收取胡某“欠款”时被守候的民警抓获。黄某随即也被抓获。
韩某、王某、黄某的行为构成什么罪？应当如何处理（处理原则）？为什么？
考题
单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）A
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B
胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C
胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D
胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
考题
多选题胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（ ）。A胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押B胡某与公司订立的劳动合同期限为3年C胡某与公司约定的试用期为1年D胡某与公司约定每3个月发放一次工资
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