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多选题
管理的三重境界是（）
A

文化管理

B

个人管理

C

制度管理

D

团队管理

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考题 饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向( )的转变。A.制度管理与质量管理、道德管理相结合B.制度管理与文化管理、素质管理相结合C.制度管理与文化管理、道德管理相结合D.制度管理与标准化管理相结合
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考题 1．（ ）的管理思想是自觉的管理思想。（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理
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考题 科学管理理论认为，最有效的管理方法是（）。A外部监督B重奖重罚C目标管理D团队管理E文化建设
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考题 个人管理是管理的最高境界。
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考题 管理的三重境界是（）A、文化管理B、个人管理C、制度管理D、团队管理
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考题 基础管理指的是（）A、文化管理B、制度管理C、团队管理D、个人管理
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考题 日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 安全生产管理的最高境界是（）。A、本质安全B、风险管理C、安全文化D、安全法制
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考题 根据管理层次的高低，管理团队划分为（）A、高层管理团队B、中层管理团队C、下层管理团队D、基层管理团队
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考题 所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A、柔性财务管理制度文化B、中性财务管理制度文化C、刚性财务管理制度文化D、弹性财务管理制度文化
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考题 美国企业文化的模式是（）A、突出个人能力，强调理性主义管理B、重视团队精神C、重视职工参与管理D、家族式管理
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考题 美国企业文化的核心有（）A、突出个人能力，强调个人作用B、重视管理硬件，追求理性化管理C、团队精神D、人文关怀
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考题 主管在管理团队时，需要进行各项管理工作，主管集中解决团队共性问题的主要途径是（）。 ①会议经营； ②报表管理； ③活动管理； ④督导； ⑤辅导训练； ⑥团队文化建设。A、①②④⑤⑥B、①②③④⑤⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤
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考题 饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向（）的转变。A、制度管理与质量管理、道德管理相结合B、制度管理与文化管理、素质管理相结合C、制度管理与文化管理、道德管理相结合D、制度管理与标准化管理相结合
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考题 单选题（）是管理的方法和艺术的结合。A 文化管理B 制度管理C 经验管理D 权治管理
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考题 多选题班级的日常管理表现为（）A班级组织管理B班级制度管理C班级自治管理D班级文化管理
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考题 单选题所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A 柔性财务管理制度文化B 中性财务管理制度文化C 刚性财务管理制度文化D 弹性财务管理制度文化
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考题 单选题主管在管理团队时，需要进行各项管理工作，主管集中解决团队共性问题的主要途径是（）。 ①会议经营； ②报表管理； ③活动管理； ④督导； ⑤辅导训练； ⑥团队文化建设。A ①②④⑤⑥B ①②③④⑤⑥C ①②③⑤⑥D ①②③④⑤
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考题 多选题美国企业文化的核心有（）A突出个人能力，强调个人作用B重视管理硬件，追求理性化管理C团队精神D人文关怀
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考题 多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
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考题 多选题以下属于企业文化管理主要内容的是（）。A组织管理B计划管理C人员管理D制度管理E过程管理F信息管理
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考题 多选题科学管理理论认为，最有效的管理方法是（）。A外部监督B重奖重罚C目标管理D团队管理E文化建设
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考题 单选题西欧企业文化模式的特点是（）A 突出个人能力，强调理性主义管理B 重视团队精神C 重视职工参与管理D 宗族式管理
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考题 判断题个人管理是管理的最高境界。A 对B 错
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考题 多选题根据管理层次的高低，管理团队划分为（）A高层管理团队B中层管理团队C下层管理团队D基层管理团队
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