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判断题
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
A

对

B

错

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考题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
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考题 非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
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考题 根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A 集体面试B 单独面试C 结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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