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单选题
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
A

哺乳期

B

事假

C

病假

参考答案

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考题 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。A、孕期B、产期C、哺乳期D、更年期
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
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考题 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
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考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
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考题 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
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考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
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考题 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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考题 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期
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考题 我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）A、怀孕期B、生产期C、哺乳期D、传染期
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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考题 在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。A、生产期B、哺乳期C、怀孕期D、月经期E、更年期
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考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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考题 问答题女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
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考题 判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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考题 多选题我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）A怀孕期B生产期C哺乳期D传染期
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考题 单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A 哺乳期B 事假C 病假
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考题 单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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考题 判断题女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。A 对B 错
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考题 问答题《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
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