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题目内容
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单选题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A
比率分析法
B
德尔菲法
C
趋势预测法
D
回归分析法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
考题
单选题关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。A
定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B
使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的C
在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多D
两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（ ）。A在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多B在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径C进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用D定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法E定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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