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单选题
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。
A
职业生涯前期
B
职业生涯初期
C
职业生涯中期
D
职业生涯后期
参考答案
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解析:
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考题
在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
考题
下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
考题
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感,缺乏人生目标,工作动力不足,社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距,自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A.规划职业生涯
B.改善工作态度
C.提升工作技能
D.优化工作环境
考题
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感,缺乏人生目标,工作动力不足。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距,自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A: 规划职业生涯
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
考题
个人组织化过程中组织承担的职责有()A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
考题
指导人制度的职责()A、对新员工进行工作安排及具体工作指导,陪同拜访B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能C、对新员工的思想状态进行跟踪,对其进行入司培训及企业文化学习D、对新员工进行每月点评,包括工作态度、工作进度、能力提升等方面,并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈
考题
多选题上岗前集中训练的培训内容包括( )。A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业,培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
考题
单选题某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感,缺乏人生目标,工作动力不足。社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距,自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A
规划职业生涯B
改善工作态度C
提升工作效率D
平衡工作与生活的关系
考题
多选题个人组织化过程中组织承担的职责有()A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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