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企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
参考答案
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考题
在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
考题
下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
考题
上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。
A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
考题
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A: 规划职业生涯
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
考题
Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。
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