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求职者求职的一般过程不包括（）
- A、办理求职登记
- B、接受职业指导
- C、查询用工信息
- D、领取薪酬
参考答案
更多 “求职者求职的一般过程不包括（）A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬” 相关考题
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括（）A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据B、劳动力需求数据必须等于求职者数据C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径
考题
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
考题
多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（ ）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
单选题求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A
①-②-③-④-⑤-⑥B
①-③-④-⑥-⑤-②C
②-③-⑥-④-⑤-①D
②-①-⑤-④-③-⑥
考题
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A
与求职者沟通解决观念问题B
与求职者沟通解决方法问题C
与求职者沟通解决认识问题D
与求职者沟通解决性质问题
考题
判断题求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。A
对B
错
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