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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

  • A、福利薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、补偿薪酬
  • D、基本薪酬

参考答案

更多 “企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬” 相关考题
考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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考题 基本薪酬调整的主要依据有()。 A、员工职位发生变化B、员工能力技能水平的提高C、突击性工作的圆满完成D、服务年限以及上一年的绩效考核结果
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考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬
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考题 职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他
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考题 基本薪酬的支付依据不包括()。 A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力
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考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
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考题 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。A.福利薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.基本薪酬
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 在美国，确定公务员工资的唯一依据是（）。A、职位B、级别C、业绩D、能力
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考题 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
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考题 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
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考题 基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
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考题 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
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考题 单选题企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（ ）。A 基本薪酬B 浮动薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 不定项题宽带薪酬结构的最大的特点是（ ）A体现了员工职位评价的结果B职位等级能够反映出职位的价值差异C充分考虑了员工在本单位工作的时间D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
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考题 单选题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A 福利薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 基本薪酬
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考题 单选题企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（　　）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 间接薪酬D 补偿薪酬
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考题 单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A 工作时间B 地点C 技能D 部门
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考题 单选题在美国，确定公务员工资的唯一依据是（）。A 职位B 级别C 业绩D 能力
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考题 多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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考题 不定项题该公司确定职位等级结构的主要依据是（ ）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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考题 单选题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A 职位分析和评估B 员工能力评估C 职位分析和评估以及员工能力评估D 员工工作表现评估
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考题 单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。A 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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考题 单选题职位评价是以（）为对象来进行的。A 员工B 员工能力C 工作职位D 其他
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考题 单选题基本薪酬的支付依据不包括（　）。A 员工的职位B 员工的技能C 员工的绩效D 员工的能力
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