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根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
- A、疏远并离开组织
- B、缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意
- C、缺乏主动性,但会对他们的工作不满意
- D、只有不提高工资,才会不满意
参考答案
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考题
按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会( )A.开始疏远团队并离开B.缺少活力但是对工作没有流露不满C.缺少活力并且对工作不满D.只有工资没有增长的时候才不满
考题
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
A.疏远并离开组织B.缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性,但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资,才会不满意
考题
按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
考题
根据MERzHERG的双因素激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()A、疏远并离开组织B、缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性,会对他们的工作不满意D、只有不提高工资,才会不满意
考题
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。A、目的型激励B、过程型激励C、内容型激励D、结果反馈型激励
考题
单选题根据MERzHERG的双因素激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()A
疏远并离开组织B
缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意C
缺乏主动性,会对他们的工作不满意D
只有不提高工资,才会不满意
考题
单选题根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。A
目的型激励B
过程型激励C
内容型激励D
结果反馈型激励
考题
单选题根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理论的是()。A
挫折理论B
强化理论C
成就需要理论D
公平理论
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