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社区公益性服务岗位人员上岗应与()签订《社区公益性岗位上岗协议》

  • A、街道(乡镇)劳动保障管理站
  • B、区就业管理服务处、街道(乡镇)劳动保障管理站
  • C、街道(乡镇)劳动保障管理站、社区
  • D、社区

参考答案

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考题 就业扶贫公益性岗位不包括()A.机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位B.城市社区公益性岗位C.驻村第一书记D.公共服务岗位

考题 公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容

考题 拓展本地就业空间包括()A.特设就业扶贫公益性岗位B.允许现行公益性岗位安置贫困劳动力就业C.建设就业扶贫基地吸纳就业D.支持社区工厂吸纳贫困劳动力就业

考题 社区就业服务是针对社区内就业困难人员提供就业机会,主要提供( )等服务A.就业再就业咨询 B.再就业培训 C.就业岗位信息服务 D.社区公益性岗位开发

考题 公益性岗位的申请程序:()申请、社区审查,街道(乡镇)复核、确认公示四步程序。

考题 社区矫正从业人员的来源包括()A、司法局录用B、教育系统教师转岗C、乡镇机关聘用D、社会公益性岗位招录

考题 什么是公益性岗位()A、在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。B、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

考题 就业扶贫公益性岗位不包括()。A、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位B、城市社区公益性岗位C、村级保洁员

考题 公益性岗位开发计划的主要内容一般包括()。A、面试时间B、岗位名称C、岗位数量D、上岗条件

考题 公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等。

考题 公益性岗位是指主要由政府作为出资主体,扶持或通过社会筹集资金开发的,以安置就业困难人员为主,符合社会公共利益需要的岗位。这类岗位有()。A、社区服务岗位B、协助管理岗位C、技术性岗位D、垄断性岗位

考题 公益性岗位是由()开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。A、社区B、街道C、政府D、企业

考题 劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准

考题 凡提供社区“四保”岗位、物业“四保”岗位的公益性劳动组织,吸纳就业特困人员的,社保缴费()补贴。A、30%B、50%C、70%D、全额

考题 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是()。A、应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B、岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D、国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

考题 社区公益性服务岗位应优先安排()上岗A、零就业家庭人员B、4050人员C、困难家庭人员D、长期失业人员

考题 社区助老助残公益性岗位为退休人员主要提供()服务A、生活照料B、精神安慰C、代办代购D、中介服务

考题 社区矫正公益性劳动的内容为无偿参加社区()的活动或无偿为社会、社区的()服务,其主要项目有:社区公共设施维护、社区保洁、社区绿化、为老弱病残人员服务、公益性演出以及其它符合社会公共利益的劳动项目。

考题 多选题社区助老助残公益性岗位为退休人员主要提供()服务A生活照料B精神安慰C代办代购D中介服务

考题 多选题社区公益性服务岗位应优先安排()上岗A零就业家庭人员B4050人员C困难家庭人员D长期失业人员

考题 单选题公益性岗位是由()开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。A 社区B 街道C 政府D 企业

考题 单选题社区公益性服务岗位人员上岗应与()签订《社区公益性岗位上岗协议》A 街道(乡镇)劳动保障管理站B 区就业管理服务处、街道(乡镇)劳动保障管理站C 街道(乡镇)劳动保障管理站、社区D 社区

考题 单选题公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、()上岗条件、工资待遇等A 岗位质量、工作内容B 岗位数量、工作内容C 岗位数量、工作纪律D 岗位职责、工作内容

考题 单选题什么是公益性岗位()A 在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。B 由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

考题 单选题凡提供社区“四保”岗位、物业“四保”岗位的公益性劳动组织,吸纳就业特困人员的,社保缴费()补贴。A 30%B 50%C 70%D 全额

考题 填空题公益性岗位的申请程序:()申请、社区审查,街道(乡镇)复核、确认公示四步程序。

考题 多选题劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准